Analista de Recrutamento e Seleção – Salvador/BA
Venha fazer parte da Stanza! Desde 2007, somos referência em empreendimentos residenciais, focando nas melhores localizações para transformar sonhos em lares. Buscamos profissionais apaixonados pelo mercado imobiliário, que queiram se unir a uma equipe inovadora e colaborativa.
Nossa cultura valoriza cada colaborador, incentivando ideias e crescimento pessoal. Estamos sempre alinhados às tendências digitais, oferecendo imóveis de alta qualidade com as melhores condições do mercado. Se você quer impactar vidas e fazer parte dessa jornada, a Stanza é o seu lugar!
Responsabilidades e atribuições: Realizar o alinhamento e levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes; Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração; Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos; Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou de forma presencial, utilizando metodologia por competências; Planejar, organizar e conduzir dinâmicas de grupo e etapas avaliativas; Elaborar pareceres técnicos e relatórios de entrevistas para apoiar a tomada de decisão; Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo comunicação clara, ágil e uma experiência positiva; Apoiar a negociação de propostas e o encaminhamento de candidatos aprovados para admissão; Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora; Manter atualizado o banco de talentos para oportunidades futuras; Garantir a aplicação de feedback aos candidatos não aprovados, quando aplicável; Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação, cota de PCD e satisfação dos gestores.
Requisitos e qualificações: Ensino superior completo; Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de diferentes níveis de senioridade; Conhecimento em entrevistas por competências e condução de processos seletivos estruturados; Boa comunicação, organização e senso de prioridade; Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente; Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, Vagas.com ou similares).
Grupos de WhatsApp, Telegram e Redes Sociais.
