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Neoenergia abre vaga para Consultor de Recursos Humanos I

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 Consultor de Recursos Humanos I

Missão do cargo: Prestar consultoria interna de RH na busca de soluções de Gestão de Pessoas, desenvolvendo o capital intelectual através de Programas e Avaliações de Recursos Humanos e assessorar o cliente interno nas tarefas ligadas à área, executando atividades como: Gestão e acompanhamento do orçamento de pessoal, controle de headcount e informações gerenciais, recrutamento e seleção, desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, carreira, administração de pessoal, benefícios, saúde e segurança, relações trabalhistas, dentre outros.

Principais desafios do cargo:

  • Realizar gestão de orçamento de Pessoal, controle de Headcount e informações gerenciais;
  • Gestão das informações Gerenciais das Diretorias Executivas e/ou negócio, apresentando informações sobre os resultados da sua área de atuação, dando suporte na tomada de decisões;
  • Atuar em reestruturações organizacionais;
  • Atuar de forma Estratégica nos processos de Gestão de Pessoas e apoiar os Líderes na transformação organizacional;
  • Apoiar os Líderes e equipes nos processos e projetos de todos os subsistemas de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Orçamento, Remuneração, gestão de carreira, gestão de clima organizacional e Relações Trabalhistas e Sindicais;
  • Implementar e acompanhar os projetos corporativos da Diretoria de Gestão de Pessoas, bem como elaborar, implementar e acompanhar projetos de gestão de pessoas específicos, suprindo necessidades pontuais das áreas clientes;
  • Atuar junto às áreas clientes influenciando para que os líderes realizem a gestão de pessoas de acordo valores e diretrizes do Grupo Neoenergia.

Competências:

  • Aprende para desenvolver
  • Empodera para crescer
  • Compartilha para construir
  • Influencia para ser referência
  • Foca para alcançar resultados
  • Simplifica para ser ágil

Requisitos Obrigatórios:

  • Formação Superior completa;
  • Experiência anterior em subsistemas de RH;
  • Experiência com reestruturação organizacional;
  • Conhecimento avançado em orçamento de Pessoal, controle de Headcount e informações gerenciais;
  • Ocupar minimamente o cargo de Analista Sênior ou função equivalente.

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Requisitos Desejáveis:

  • Pós/MBA e/ou Mestrado em Gestão de Pessoas, Economia, Gestão de Projetos e afins;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Pacote office avançado;
  • Conhecimento em SAP RH;
  • Inglês e/ou Espanhol intermediário.

O que nós oferecemos:

  • Tipo de contrato (CLT);
  • Jornada de trabalho (escala, 40 horas semanais);
  • Benefícios compatíveis com o mercado.

Salvador – CANDIDATE-SE