Consultor Interno de RH Junior
Responsabilidades e atribuições: Conduzir processos de R&S para cargos operacionais e técnicos, com gestão simultânea de diferentes vagas e perfis. Orientar e apoiar os gestores em questões relacionadas a gestão de pessoas, como direcionamento de desenvolvimento de equipes, conflitos, desempenho, e retenção de talentos. Aplicar testes psicológicos e análises de perfil comportamental. Identificar necessidades de treinamento operacionais, eventualmente também ministrar treinamento. Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros) do seu cliente interno para sugerir melhorias nas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Psicologia. Conhecimento em nível avançado em Windows e MS Office (Word, Excel e PowerPoint); Habilidades plataformas de Recrutamento & Seleção; Aplicação de testes psicológicos
Unidade: Administração Central
Carga horária: 44 horas semanais – Regime Administrativo (Segunda a Sexta)
Regime de trabalho: Presencial
Grupos de WhatsApp, Telegram e Redes Sociais.
